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                [組圖]金而他們料想到源公司董事長⊙①“十問”,為持續深化改革註入推進㊣劑       ★★★ 【字體:
                金源公司董事長“十問”,為持續深化改革註入推進劑
                作者:佚名    文章來源:本站原創    點擊數:2430    更新時間:2020/5/15

                 

                    3月28日,金源公司召》開的分子公司機構改革推進會上,董事長王軍強指出,改革意味著對舊有秩鎮派仙器序的打破,意味著對固化利益的沖擊。與體制改革相配套的,必須是員工思想♂觀念的革新,從而加深理解,凝聚共識。為此,王董事長提煉總結了十個方面的問題,要求各單』位在改革改制過程中,引導員工①思考討論。
                 





                 
                      一問金源為什麽要改李師兄革?把企業♂面臨的嚴峻形勢講清楚。二問金源為什麽∏要“走出去”?把向區外、境外發展的戰略安排講㊣ 清楚。三問派駐在非洲人員是怎樣的艱辛?把沖在╲最前沿,條件最艱苦、環境最惡劣的真實狀態給大家講清楚。四ξ 問董事長需要什麽樣的人?把為了共同目標而奮鬥,幹部職工同舟共濟的道理給大家講清楚。五問區外人◇員的“大漠風光”壯美否?把遠在甘肅▓新疆,頂風冒雪,開□ 疆拓土的員工的感受講給大家聽。六問創業人的身影憑空消失酸甜苦辣有幾何?引導員工回Ψ 顧金源發展史,體會創業艱難▅、先苦後甜的心路歷程。七問為『什麽要倡導“陽謀”,推崇正能量?引導員工辨別積極建言獻策、主動作▓為和不思進取、耍小聰明的本質區別。八問如何鄭云峰等人都是滿臉愕然理解公心和私心?剖析工作安排考慮時的出發㊣點、落腳點,為公心張目點贊,讓私心無◥所遁形。九問金源人應有怎樣的情懷和價值?把忠╳於企業、奉獻才智,揮灑汗水,實現企業發展烙印、個人成長進步的理念講清楚。十問為什麽要放眼◤世界,提高人生格局?引導員工開闊眼界,增長見識,用遠大的目光規劃人▽生之路,摒棄認識狹隘、思想保守、觀念局限等陋習。
                “董△事長十問”的提出,在公司持續推進體制機制改革背景下,正逢其時,具●有豐富的思想內涵,是對●員工精神層面的一次敲鐘吹哨。全體員工要認真@學習、思考,認清形勢,主動融入,進一步解放思想,加快改革創新步伐。

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